Diskriminierungssensible Organisationsberatung: Modul "Diskriminierung verstehen - Verhaltenskodex gestalten"

Ein grundlegender Teil einer Antidiskriminierungsstrategie ist ein gemeinsames Diskriminierungsverständnis und ein damit zusammenhängender Verhaltenskodex innerhalb der Organisation. Beides sind vorbeugende Maßnahme nach §12 AGG, der die Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers regelt.

Das Modul vermittelt allen Beschäftigten in der Organisation Wissen darüber, was Diskriminierung ist und wie ihr vorgebeugt werden kann.

Gemeinsam wird ein Diskriminierungsverständnis erarbeitet und verbindliche Leitlinien für Kommunikation, Entscheidungsfindung und den Umgang mit Diskriminierung entwickelt. Ziel ist ein wertebasierter, nachhaltiger Arbeitsrahmen, der zur gelebten Praxis wird. Ein gemeinsam entwickelter Verhaltens-Kodex bildet dafür eine tragfähige Grundlage. Er stärkt das Vertrauen von Betroffenen und schafft eine Basis, um in konkreten Fällen handlungsfähig zu sein.

Ziel

Die Organisation entwickelt einen Verhaltenskodex bzw. Diskriminierungsverständnis, welches allen Mitarbeitenden Orientierung und eine Grundlage für zukünftige Schritte zu einer diskriminierungssensiblen Arbeitskultur gibt. Bei diesem Modul gilt zudem: Der Weg ist das Ziel. Denn auf dem Weg zur Entwicklung eines Diskriminierungsverständnisses, werden eigene Vorurteile und Verhaltensweisen reflektiert und ins Gespräch gebracht. So entsteht ein Raum, in dem über Diskriminierung gesprochen werden kann und gegenseitiges Verständnis entwickelt wird.

Zielgruppen

• Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen der Organisation und/oder Mitglieder einer Arbeitsgruppe
• Leitung oder Geschäftsführung

Was dieses Modul bietet

Wir begleiten Organisationen bei der Entwicklung von Leitlinien für den diskriminierungssensiblen Umgang miteinander. Dabei werden konkrete Prinzipien und Regeln formuliert, die für alle gelten. Auch Zuständigkeiten und Abläufe für den Umgang mit schwierigen Situationen werden gemeinsam erarbeitet.

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Grundlagen von Diskriminierung und Antidiskriminierung im Arbeitskontext (§ 12 AGG)
• Reflexion von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen
• gemeinsame Erarbeitung von Prinzipien und Regeln
• Formulierung und Verabschiedung eines Verhaltenskodex
• Optional: Zuständigkeiten und Abläufe für den Umgang mit herausfordernden Situationen werden gemeinsam erarbeitet

So könnte ein möglicher Ablauf aussehen:

Im Folgenden umreißen wir einen möglichen Ablauf. Zwischen den einzelnen Phasen ist die Arbeit in Arbeitsgruppen eingeplant.

• Auftragsklärung
• Phase 1: Grundlagen und Werte
• Phase 2: Verhaltenskodex formulieren und Feedback einholen
• Phase 3: Vorstellung in der Organisation und Verabschiedung
• Optional: Reflexionstreffen nach einige Monaten

Wir setzen dafür ca. 4-6 Termine im Umfang von 4-6 Stunden an.

Voraussetzungen

Für dieses Modul ist es ein Grundwissen über das AGG sowie ein grundlegendes Verständnis über Diskriminierungsverhältnisse und Betroffenenperspektiven Voraussetzung.

Wenn dieses Wissen noch nicht vorhanden ist, bieten wir einen Einstiegs-Workshop an. In der Auftragsklärung besprechen wir den möglichen Zeitpunkt. Dieser kann vor dem ersten Modul stattfinden und schafft eine gute Basis für die gemeinsame Arbeit.

Außerdem ist wichtig, dass die Leitung oder Geschäftsführung den Prozess aktiv unterstützt und den Beteiligten einen klaren Auftrag und Ressourcen dafür gibt.

Verbindung zu weiteren Modulen

Dieses Modul lässt sich gut mit dem Modul 'Beschwerde-Strukturen' kombinieren. Beide bauen auf einem gemeinsamen Verständnis von diskriminierungssensiblen und respektvollem Miteinander auf.